当法人は、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された「介護職員処遇改善加算」と、介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」を取得しています。

処遇改善加算の取得状況

　　　・介護職員処遇改善加算Ⅰ

　　　・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

　　　・介護職員等ベースアップ等支援加算

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件について

　加算の算定については、下記の要件を満たす必要があります。

　　　①現行の介護職員処遇改善加算のうちⅠ～Ⅲのいずれかを算定していること。

　　　②職場環境要件について「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」のそれぞれの区分で、一つ以上の取り組みを実施していること。

　　　③介護職員の処遇改善に係る取組をＨＰ等を通じ、「見える化」していること。

　　　④介護福祉士の配置要件を満たすこと。

職場環境等要件について

見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、具体的な改善に係る取組内容を下記に掲示します。

　【資質の向上】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

〇働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

　【労働環境・処遇の改善】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

〇健康診断・心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

　【その他】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　

〇中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入）

〇非正規職員から正規職員への転換